La equidad de género, la inclusión laboral paritaria, el combate a la brecha salarial y el afianzamiento y adquisición de derechos fundamentales en la sociedad, son temas donde las mujeres han ido ganando terreno el último tiempo. En dicho proceso de cambio social y cultural, también incluye rubros del histórico predominio masculino en la Región de Antofagasta, en el norte de Chile, como las industrias portuarias, mineras y energéticas, explicó la gerente de Asuntos Corporativos de Empresa Portuaria Antofagasta (EPA), Gina Caprioglio.

Según indica la ejecutiva, el informe Iniciativa de Paridad de Género Chile (IPG) 2020, en el último cuarto de siglo se han duplicado las tasas de participación femenina en la Educación Superior y se han incorporado más de 2 millones de mujeres al mercado de trabajo. Agrega que, paralelamente, señala el apartado, entre 2006 y 2019 Chile ha ascendido casi 20 posiciones en el ranking elaborado en base al Índice Global de Brecha de Género del World Economic Forum (WEF).

No obstante, plantea, aún queda mucho trecho por avanzar. El Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2019 del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género (MinMujeryEG), para constatar que -en promedio-, la participación de mujeres en compañías ocupa solo el 40,7% del total de los trabajadores; que el 80% de las gerencias de primera línea están a cargo de los hombres, y que el 90% de los puestos de directorios son para ellos.

Caprioglio, comentó que "conscientes de esa realidad, como Empresa Portuaria Antofagasta decidimos dar pasos importantes y concretos en pos de ‘equiparar la cancha’ para nuestros colaboradores y colaboradoras".

“Primero que todo, queremos destacar nuestra ‘Certificación Agentes de Igualdad’ del MinMujeryEG, la cual estaba dirigida a organizaciones laborales que hayan manifestado interés en implementar la Norma chilena NCh3262:2012; la que a su vez apunta a la promoción de la igualdad de género, y a la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, dentro de las organizaciones productivas”, indica.

"Por otra parte, y en concordancia con esta senda, como EPA además nos adscribimos al programa '50 + Empresas Agentes de Cambio' de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG). Dentro de esta iniciativa nuestra empresa apuntó a mejorar tres indicadores fundamentales: Por un lado, disminuir la brecha salarial; por otro, aumentar la cantidad de mujeres en cargos de liderazgo; y por último –y no menos importante- debemos incrementar la participación total de mujeres en la compañía", destaca Caprioglio.

Explica que, en concordancia con el programa antes mencionado, esos puntos son y serán evaluados cada año, a través de encuestas cualitativas y cuantitativas, arrojando en la última verificación, mejoras sustanciales en los tres ítems. En ese contexto, la empresa conformó el Comité de Equidad de Género, el cual cuenta con una “Política de Equidad” y un “Plan de Acción” a tres años.

En ese sentido, Caprioglio afirmó que "respecto a esto último, nuestra intención es avanzar en la implementación de la Norma NCh3262:2012; para la cual un grupo de profesionales de la EPA (durante el año 2020) realizó una serie de talleres y cursos relacionados con: la introducción a la norma, implementación de la norma y la incorporación de auditores internos de la norma".

Paralelamente, añade, "dos colaboradoras de la compañía cursaron un diplomado de ‘Equidad de Género en el Trabajo’. Es preciso señalar que muchas de las acciones antes señaladas fueron articuladas por el Sernameg Antofagasta, con quienes firmamos un compromiso de colaboración durante el año 2019".

"Todas las medidas y políticas planteadas dan cuenta de nuestro profundo convencimiento sobre el camino que debemos seguir, siempre en pos de la equidad de género al interior de la organización”, concluyó la gerente de Asuntos Corporativos de EPA.

Aprovechando la conmemoración de Día Internacional de la Mujer, Gina Caprioglio agradeció el trabajo de las colaboradoras e hizo un llamado al mundo político, privado y la comunidad en general; para que juntos construyan una sociedad más justa, con especial foco en la equidad de género.