La Cámara Marítima Internacional (ICS), que representa a más del 80% de la flota mercante mundial, lanzó su Carta de Diversidad e Inclusión Marítima inaugural en el Día Internacional de la Mujer.  

La Carta se ha creado para animar a las compañías navieras a mejorar y revisar anualmente sus prácticas de diversidad e inclusión y crear oportunidades para todos, independientemente de su género, raza, origen étnico, nacionalidad, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o religión. El Informe sobre la Fuerza Laboral de los Marinos 2021 señala que menos del 2% de los marinos son mujeres. 

Se elaboró durante 18 meses, en colaboración con el Panel de Diversidad y el Panel de Mujeres de la ICS, formados por representantes de compañías navieras, organizaciones benéficas y sindicatos de todo el mundo, y ha recibido aportaciones y apoyo de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF). 

Al respecto, Karin Orsel, directora general de MF Shipping Group, presidenta del Panel de Diversidad de la ICS, comentó: "Yo era una de las únicas mujeres en el sector marítimo cuando me incorporé a los 23 años. El sector ha hecho muchas mejoras desde entonces, pero todavía tiene un largo camino que recorrer. Desarrollamos la Carta de la Diversidad e Inclusión Marítima como una luz de guía para inspirar a las empresas navieras a hacer mejor las cosas para todos los empleados". 

La Carta está diseñada como una herramienta en línea personalizable para las empresas navieras. Los usuarios pueden elegir entre una serie de acciones, compromisos y métricas de seguimiento e información que están dispuestos a emprender.   

Por ejemplo, las empresas pueden comprometerse a nombrar a un responsable de la diversidad para que dé visibilidad e impulse las acciones clave, o a hacer un seguimiento de las oportunidades de promoción que se dan a los grupos definidos por edad, género o etnia.    

Desafiando los estereotipos del sector 

El lanzamiento coincide con la campaña del ICS para el Día Internacional de la Mujer #ThisIsWhataSeafarerLooksLike, que celebra y muestra las amplias funciones que desempeñan las mujeres en el sector marítimo, desde la cadete hasta la directora general. 

El tema de este año es #BreakTheBias, desarrollado para desafiar los estereotipos en toda la sociedad. El ICS ha producido un cortometraje para poner de relieve la creciente diversidad en el sector marítimo, que ya no está restringido a un sector limitado de la sociedad. 

"Romper los estereotipos en el sector marítimo significa dar un paso adelante y hacer mi trabajo. Si me preguntan "¿te las arreglarás?", respondo haciendo mi trabajo con eficacia y eficiencia. No las respondo con palabras... La industria marítima está cambiando para bien porque da cabida a todos los géneros".  

Natalie Shaw MBE, directora de Empleo de ICS, dijo que "nunca ha sido tan importante ofrecer una cultura empresarial segura en la que la igualdad, la equidad y el respeto se incorporen a las políticas y los comportamientos.  Esta Carta pretende reconocer los esfuerzos de muchos, a la vez que proporciona orientación a los que todavía tienen trabajo por hacer, y acogemos con satisfacción el compromiso de las empresas navieras en la creación de un sector más diverso e inclusivo mediante la firma de la Carta de la Diversidad de la Industria Naviera". 

"El transporte marítimo es una de las industrias con mayor diversidad cultural del planeta. Ya es hora de que hagamos esfuerzos concertados para crear un espacio que atraiga a personas que antes no habían considerado las oportunidades disponibles en un sector tan apasionante. Es fantástico ver la creciente diversidad en el sector marítimo, como muestra la campaña #ThisIsWhatASeafarerLooksLike". 

El ICS tiene previsto publicar su Diversity and Inclusion Toolkit for Shipping a finales de este año para guiar el viaje de la industria mejorando las políticas y prácticas para satisfacer las necesidades de la comunidad de marinos diversos.