SITRANS está llevando a cabo su compromiso para fomentar la participación de la mujer en tanto en cargos ejecutivos como operacionales. Con esa mirada, la empresa ha desplegado una serie estrategias, relata Carolina Pedreros Subgerente Comercial de Depósito de SITRANS a nivel nacional.

Es así como, indica, en el área administrativa “estamos con una fuerte participación femenina en los procesos de selección para los cargos de jefatura, cargos ejecutivos y eso hoy día es parte de nuestra estrategia de aumentar las cuotas mujeres”.

En tanto, en las líneas más operativas, en Valparaíso, por ejemplo, “se están realizando cursos abiertos a la comunidad para incorporar operadoras e inspectoras en el rubro de contenedores”.

Sin embargo, más allá de señalar este esfuerzo como una estrategia, Carolina Pedreros destaca que se trata de “una declaración de principios”. En ese sentido resalta que la presencia femenina en la industria “hoy es una necesidad” y que en ningún caso “le estamos haciendo un favor a las mujeres al abrir cuotas o porcentajes”.

La ejecutiva plantea que “las organizaciones se enriquecen cuando existe diversidad, con distintas visiones y roles género todos ganamos. SITRANS lo ha entendido así y está desarrollando esta estrategia súper comprometida en todas las capas de la empresa y estoy muy feliz de empujar y apoyar desde mi posición este compromiso”, afirma.

Pedreros explica que en Antofagasta y en Iquique, en el norte de Chile, SITRANS, a través de su línea de negocios de minería, MINTRAL, liderada por su gerente de Negocios, Christopher Collins, ha desarrollado recientemente cursos abiertos para conductoras que les permitió obtener su licencia profesional de conducción quedando con ello habilitadas para optar a trabajar con la empresa o sus proveedores de transporte, de manera de ir ir generando mayor participación femenina.

“Se ha hecho un trabajo bien bonito, abriendo estas oportunidades, invitando a las mujeres a participar a través de herramientas concretas”, expone, destacando además que más allá de quedarse en las intenciones “esta estrategia se ha ido tejiendo a través de iniciativas y planes concretos, vinculados con la comunidad”.

Una de estas iniciativas concretas es valorada por Mariana Pizarro, quien se desempeña como asistente de jefe de Depósito y cumple además labores como dirigenta del Sindicato de SITRANS Curauma. La operaria indicó a MundoMarítimo que “hace poco finalizamos un curso de operador de grúa portacontenedor enfocado a las mujeres, básicamente con el fin de fortalecer la dotación femenina en el depósito”.

Detalló que “nosotros en este momento contamos con dos mujeres que son operadoras de grúas portacontenedor” y apuntó además que en algún momento llegaron a tener a ocho en esa función y que por lo tanto ahora “tenemos la misión de volver a fortalecer el área y por eso es que se realizó en primera instancia un curso para incluir mujeres operadoras”.

Al abordar el compromiso de SITRANS de incorporar a mujeres en sus operaciones indicó que le parece “fantástico”, sobre todo considerando todo el tema de la inclusión actualmente en boga. “Creo que tiene que haber un equilibrio. El hecho de que tengamos la oportunidad de participar en áreas que a veces son más masculinas es un avance para nosotras. Es como darle otra visión al rubro. Creo que es un aporte de que formemos parte de equipos mixtos”, opinó Pizarro.

Al referirse a las cualidades femeninas para abordar este tipo de labores destacó especialmente la responsabilidad: “no digo que los varones no sean responsables, pero suele suceder que las mujeres generalmente son dueñas de casa. Tenemos el caso de compañeras que son el sustento de sus familias y el tema de la responsabilidad es bien potente”.

Añadió que las mujeres “tienen su ritmo obviamente; pero el tema del manejo, de la precaución, de la delicadeza para hacer las cosas, les da un toque diferente. Funcionamos de manera responsable, con harto compromiso por lo que encuentro que es súper buena la integración de la mujer”, finalizó.